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培养年轻干部应抓住四个关键
来源:十大正规赌平台 发布时间:2015-12-18

2015120309:42    来源:中直党建网

  年轻干部的培养,关系党的事业薪火相传,关系国家长治久安。纵观我国历史,常有一些出类拔萃的优秀年轻干部,在国家存亡的关键时刻发挥了中流砥柱作用。就目前来看,要抓好我国当前的年轻干部培养工作,应该注重抓好以下四个关键。

  培养年轻干部要专项抓。干部培养选拔是事业持续推进的基础,在我国目前的工作考核体系中,往往只注重对经济社会发展或业务项目完成情况的评价,没有把干部培养情况作为评价工作优劣的指标。要加强年轻干部培养,就要牢牢用好考核杠杆,改变以往以工代学、以干代训,让干部在实践中自然成长的做法,将年轻干部培养作为专项工作来推进,以实际行动帮助年轻干部成长。通过“培养”产生优秀干部,扭转以往将干部的成长视作经济社会发展或业务工作推进过程中的“副产品”的观念,提高对年轻干部培养工作的认识。

  培养年轻干部要因材施教。培养干部与培养儿童最大的不同在于干部并不是“白纸”,每个干部的阅历、知识结构和个性特点都各有不同,在培养过程中不能以同样的方式和标准来要求,也无法制定统一的“教学大纲”。培养干部应该根据干部的工作阅历、个性特点、能力特长因材施教,补其所短,用其所长,有计划、有步骤、有针对性的实施“个性化”培养,只有顺势而为,才能达到事半功倍的目的。

  年轻干部的成长离不开实践经验的代际相传。知识和经验的代际传承是人类社会进步的重要基础。培养年轻干部,在大胆放手的同时更应注重进行手把手的辅导传授。实践证明,一些年轻干部虽然头脑灵活,思路清晰,但在面对自己陌生的领域时,仍然需要大量的时间来进行摸索和适应。培养年轻干部,离不开经验丰富的老干部的辅导,只有让经验丰富的老干部对其进行知识和实践经验的传授,才能有效缩短年轻干部的成长期,提高干部培养工作的质量和效率。

  培养优秀年轻干部要加强日常考察。一个优秀的年轻干部既需要进行培养,也需要通过严格的考察甄选。干部培养靠平时,考察也应看平时。对年轻干部的考察应该渗透到干部成长的各个时段和层面,成为工作常态,并贯穿在干部培养过程的始终,做到边培养边考察。将干部接受培养锻炼的情况,直接作为干部考察的内容之一,将干部的培养和使用两个环节衔接起来,才能及时发现和起用优秀年轻干部,让其担负起民族复兴的历史使命。

(贵州省福泉市委组织部  冯智林)